# 技术团队｜六大核心技术岗位常年招聘

> 元弘智造的六大核心技术岗位配置：材料配方研发、模具设计与制模、工艺调机、产品结构研发、品质检测与可靠性验证、表面工艺技师，常年招聘并筛选资深技术人才。

# 高端人才支撑高端技术

硅胶复合产品的难度，最终落在人身上：配方怎么调、模具怎么改、工艺参数怎么定、疑难问题从哪里下手。我们把技术岗位按能力配置，并以高于行业普通工厂的标准持续招聘与筛选。

## 技术岗位不设“通用型”配置

硅胶包五金、包塑胶、包 PCBA 这类产品，往往一个问题牵动多个环节：材料性能不够、模具结构不对、工艺参数不匹配、表面处理与结构冲突。如果每个环节都靠通用型人员的经验凑，问题就会被推到批量阶段。

我们的用人策略是高门槛、高薪资、高赋能：核心岗位只招具备独立研发、工艺攻坚与优化能力的资深技术人员，薪资水平高于行业普通工厂，目的是让技术判断和产品品质稳定在高标准上，而不是靠新手试错碰运气。

也因此，技术团队本身就是我们技术实力的可视化背书：可承接高难度硅胶与电子复合产品、特种配方定制、疑难工艺整改与高端量产项目。

以下岗位常年开放招聘并持续筛选。符合条件的技术人员可按页面底部方式投递。

工艺调试、样品检测与参数记录，是量产工艺窗口固定下来的依据。

岗位配置

## 六大核心技术岗位

覆盖材料、模具、工艺、结构、品质与表面处理六个方向，构成完整的技术闭环。

01 · Materials

### 硅胶材料配方研发工程师

#### 岗位要求

- 精通固态硅胶与液态 LSR 配方调试
- 熟悉高抗撕裂、耐高低温、阻燃、食品医疗级、防静电等特种配方研发
- 具备硅胶改性、混炼胶与色胶定制研发经验，可独立解决材质适配与性能不达标问题
- 有硅胶电子复合材质研发经验者优先

**岗位价值：**负责定制化硅胶材料研发、新材料迭代与特殊工况材质方案落地，是产品核心性能的技术源头。

02 · Tooling

### 硅胶模具设计与精密制模工程师

#### 岗位要求

- 精通铝模、铜模、钢模等全品类硅胶模具结构设计
- 熟悉模压、注塑、灌封等多工艺模具开发
- 精通精密包胶模具结构，可解决包五金、包塑胶、包 PCBA 易分层、缺胶、变形、溢边等疑难结构问题
- 具备高端精密模具量产优化经验

**岗位价值：**把控模具精度与成型稳定性，从源头规避量产缺陷，保障高端定制产品良率。

03 · Process

### 硅胶工艺资深调机工程师

#### 岗位要求

- 精通全品类硅胶成型工艺、表面处理工艺与异材复合粘接工艺
- 熟练掌握等离子活化、底涂处理、纳米键合、模内转印等高端工艺参数调试
- 可独立解决行业量产疑难问题
- 具备上门技术赋能与同行工艺整改落地能力

**岗位价值：**负责新品工艺落地、量产工艺优化与疑难项目技术攻坚，并对外提供工艺技术赋能服务。

04 · Structure

### 硅胶产品结构研发工程师

#### 岗位要求

- 精通硅胶异形结构、多色一体与复合包胶产品结构设计
- 熟悉硅胶与五金、塑胶、电子元器件的结合逻辑
- 懂模具原理与成型工艺，可实现设计、工艺落地到量产的全流程闭环
- 能规避设计与工艺脱节导致的问题

**岗位价值：**把产品结构与可制造性在设计阶段对齐，减少开模后的结构返工。

05 · Quality

### 品质检测与可靠性验证工程师

#### 岗位要求

- 熟悉硅胶全维度检测标准，精通材质成分分析、力学性能、环境耐候、电气绝缘与老化寿命的检测流程
- 熟练操作各类精密检测设备
- 可独立搭建产品可靠性验证方案
- 能对接高端客户审厂与产品合规认证

**岗位价值：**用数据确认产品能否长期使用，是量产验收标准的制定者。检测能力见[研发检测](lab.html)。

06 · Finishing

### 表面工艺资深技师

#### 岗位要求

- 精通喷油、丝印、移印、镭雕变色、模内转印、植绒、二次硫化等全系列表面工艺
- 可解决涂层脱落、图案开裂、拉伸变形、手感不良等工艺问题
- 适配高端产品对外观与性能的双重标准

**岗位价值：**决定产品交付时的外观与耐久表现。工艺范围见[表面处理](finishing.html)。

### 投递方式

六大岗位常年招聘，符合条件的技术人员可随时投递，资料会进入技术人才库，在有对应项目或岗位需求时安排技术面谈。

- 投递邮箱：980689806@qq.com
- 咨询电话：13215335550
- 工作地点：广东省东莞市大岭山镇教育路221号12栋105号
- 也可在[联系我们](contact.html)页提交，需求方向选「技术岗位应聘」

### 筛选顺序

1. 资料初筛 按岗位要求核对技术方向、经验年限与项目类型。
2. 技术面谈 围绕具体产品类型、工艺难点与解决思路沟通，确认能力边界。
3. 实操评估 结合岗位安排工艺、模具或配方方向的实操与案例分析。

用人标准

## 为什么技术岗位门槛定得高

高门槛不是为了筛人，而是为了让客户拿到可预期的结果。

### 薪资高于行业标准

核心技术岗位薪资领先于同行普通工厂，用于吸纳资深技术人才，让每一项技术方案与每一款产品处在高水准上。

### 用人门槛聚焦攻坚能力

核心岗位不配通用型人员，只招具备独立研发、攻坚与优化能力的资深技术人员，团队具备高端硅胶定制与疑难工艺落地经验。

### 团队能力直接支撑业务

可承接高难度硅胶与电子复合产品、特种配方定制、疑难工艺整改与高端量产项目，这是技术实力最直观的落地背书。

常见问题

## 关于招聘与应聘

技术岗位是常年招聘吗？ 是。六大核心技术岗位常年开放招聘并持续筛选，符合条件的技术人员随时可以投递。简历与作品资料会进入技术人才库，在有对应项目或岗位需求时安排技术面谈。 招不招应届生或非硅胶行业的转岗人员？ 核心技术岗位以具备独立研发、工艺攻坚与优化能力的资深技术人员为主。非硅胶行业但具备材料、模具或电子复合相关经验的候选人可以投递，我们会按岗位要求评估可迁移能力。 技术岗位在什么地点工作？ 工作地点在广东省东莞市大岭山镇（教育路221号12栋105号）。部分技术赋能项目需要到客户工厂上门调机或驻场支持。 投递需要提供哪些资料？ 建议提供个人简历，以及能说明技术能力的补充材料，例如参与过的产品类型、负责的工序、解决过的工艺问题说明或作品照片。涉及保密内容不必提供具体图纸。 岗位薪资是怎么定的？ 核心技术岗位薪资高于行业普通工厂水平，按技术能力、项目经验与可承担职责评估后确定，具体在技术面谈环节沟通。

## 有高难度项目需要技术团队评估？

把产品结构、使用环境与目前卡住的问题发给我们，由对应方向的工程师先做判断，再给推进方案。

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