# 六大核心技術崗位常年招聘，以人才支撐技術

> 元弘智造六大核心技術崗位常年開放招聘並持續篩選：材料配方研發、模具設計與制模、工藝調機、產品結構研發、品質檢測與可靠性驗證、表面工藝技師。

![技術團隊：工藝調試與樣品檢測場景](https://osscdn.orbisaim.com/web/t_ed88dbb0/20260916_380979.webp)

矽膠複合產品的難度最終落在人身上：配方怎麼調、模具怎麼改、參數怎麼定、疑難問題從哪一環下手。我們把技術崗位按六個方向配置，並常年開放招聘與篩選，希望讓客戶在項目開始前就能看清我們的人與技術是怎麼配的。

## 六大核心技術崗位

- **矽膠材料配方研發工程師**：固態與液態 LSR 配方調試，特種矽膠配方研發，解決材質適配與性能不達標問題。
- **矽膠模具設計與精密制模工程師**：全品類模具結構設計，解決包膠分層、缺膠、變形、溢邊等疑難結構問題。
- **矽膠工藝資深調機工程師**：成型、表面處理與異材複合工藝參數調試，可承擔上門技術賦能與工藝整改。
- **矽膠產品結構研發工程師**：異形結構、多色一體與複合包膠結構設計，讓設計與工藝在同一套邏輯裡落地。
- **品質檢測與可靠性驗證工程師**：檢測方案設計與設備操作，對接客戶審廠與產品合規認證。
- **表面工藝資深技師**：噴油、絲印、移印、鐳雕變色、模內轉印、植絨與二次硫化的工藝落地。

各崗位的具體要求與崗位價值，見[技術團隊](../team.html)頁面。

## 用人策略：高門檻、高薪資、高賦能

核心崗位只招具備獨立研發、工藝攻堅與優化能力的資深技術人員，薪資水平高於行業普通工廠。用意很直接：讓技術判斷與產品品質穩定在高標準上，而不是把風險留到批量階段靠反覆試錯消化。

## 常年招聘與篩選方式

六大崗位常年開放，符合條件的技術人員可隨時投遞：資料初篩 → 技術面談 → 實操評估。簡歷與作品資料進入技術人才庫，在有對應項目或崗位需求時安排面談。

投遞方式：郵箱 980689806@qq.com，諮詢電話 13215335550；也可在[聯繫我們](../contact.html)頁提交，需求方向選「技術崗位應聘」。

## 團隊能力對客戶意味著什麼

對客戶而言，團隊配置最終體現在三件事上：疑難結構有人能判斷、工藝參數有人能定、量產問題有人能兜底。這也是我們願意把崗位要求公開寫出來的原因——具體到每個方向需要具備什麼能力，客戶可以自己對照。

有高難度項目需要技術團隊先做判斷？把結構與使用環境發給我們。 [提交項目需求](../contact.html)