# 技術團隊｜六大核心技術崗位常年招聘

> 元弘智造的六大核心技術崗位配置：材料配方研發、模具設計與制模、工藝調機、產品結構研發、品質檢測與可靠性驗證、表面工藝技師，常年招聘並篩選資深技術人才。

# 高端人才支撐高端技術

矽膠複合產品的難度，最終落在人身上：配方怎麼調、模具怎麼改、工藝參數怎麼定、疑難問題從哪裡下手。我們把技術崗位按能力配置，並以高於行業普通工廠的標準持續招聘與篩選。

## 技術崗位不設“通用型”配置

矽膠包五金、包塑膠、包 PCBA 這類產品，往往一個問題牽動多個環節：材料性能不夠、模具結構不對、工藝參數不匹配、表面處理與結構衝突。如果每個環節都靠通用型人員的經驗湊，問題就會被推到批量階段。

我們的用人策略是高門檻、高薪資、高賦能：核心崗位只招具備獨立研發、工藝攻堅與優化能力的資深技術人員，薪資水平高於行業普通工廠，目的是讓技術判斷和產品品質穩定在高標準上，而不是靠新手試錯碰運氣。

也因此，技術團隊本身就是我們技術實力的可視化背書：可承接高難度矽膠與電子複合產品、特種配方訂製、疑難工藝整改與高端量產項目。

以下崗位常年開放招聘並持續篩選。符合條件的技術人員可按頁面底部方式投遞。

工藝調試、樣品檢測與參數記錄，是量產工藝窗口固定下來的依據。

崗位配置

## 六大核心技術崗位

覆蓋材料、模具、工藝、結構、品質與表面處理六個方向，構成完整的技術閉環。

01 · Materials

### 矽膠材料配方研發工程師

#### 崗位要求

- 精通固態矽膠與液態 LSR 配方調試
- 熟悉高抗撕裂、耐高低溫、阻燃、食品醫療級、防靜電等特種配方研發
- 具備矽膠改性、混煉膠與色膠訂製研發經驗，可獨立解決材質適配與性能不達標問題
- 有矽膠電子複合材質研發經驗者優先

**崗位價值：**負責訂製化矽膠材料研發、新材料迭代與特殊工況材質方案落地，是產品核心性能的技術源頭。

02 · Tooling

### 矽膠模具設計與精密制模工程師

#### 崗位要求

- 精通鋁模、銅模、鋼模等全品類矽膠模具結構設計
- 熟悉模壓、射出、灌封等多工藝模具開發
- 精通精密包膠模具結構，可解決包五金、包塑膠、包 PCBA 易分層、缺膠、變形、溢邊等疑難結構問題
- 具備高端精密模具量產優化經驗

**崗位價值：**把控模具精度與成型穩定性，從源頭規避量產缺陷，保障高端訂製產品良率。

03 · Process

### 矽膠工藝資深調機工程師

#### 崗位要求

- 精通全品類矽膠成型工藝、表面處理工藝與異材複合黏接工藝
- 熟練掌握等離子活化、底塗處理、納米鍵合、模內轉印等高端工藝參數調試
- 可獨立解決行業量產疑難問題
- 具備上門技術賦能與同行工藝整改落地能力

**崗位價值：**負責新品工藝落地、量產工藝優化與疑難項目技術攻堅，並對外提供工藝技術賦能服務。

04 · Structure

### 矽膠產品結構研發工程師

#### 崗位要求

- 精通矽膠異形結構、多色一體與複合包膠產品結構設計
- 熟悉矽膠與五金、塑膠、電子元器件的結合邏輯
- 懂模具原理與成型工藝，可實現設計、工藝落地到量產的全流程閉環
- 能規避設計與工藝脫節導致的問題

**崗位價值：**把產品結構與可製造性在設計階段對齊，減少開模後的結構返工。

05 · Quality

### 品質檢測與可靠性驗證工程師

#### 崗位要求

- 熟悉矽膠全維度檢測標準，精通材質成分分析、力學性能、環境耐候、電氣絕緣與老化壽命的檢測流程
- 熟練操作各類精密檢測設備
- 可獨立搭建產品可靠性驗證方案
- 能對接高端客戶審廠與產品合規認證

**崗位價值：**用數據確認產品能否長期使用，是量產驗收標準的制定者。檢測能力見[研發檢測](lab.html)。

06 · Finishing

### 表面工藝資深技師

#### 崗位要求

- 精通噴油、絲印、移印、鐳雕變色、模內轉印、植絨、二次硫化等全系列表面工藝
- 可解決塗層脫落、圖案開裂、拉伸變形、手感不良等工藝問題
- 適配高端產品對外觀與性能的雙重標準

**崗位價值：**決定產品交付時的外觀與耐久表現。工藝範圍見[表面處理](finishing.html)。

### 投遞方式

六大崗位常年招聘，符合條件的技術人員可隨時投遞，資料會進入技術人才庫，在有對應項目或崗位需求時安排技術面談。

- 投遞郵箱：980689806@qq.com
- 諮詢電話：13215335550
- 工作地點：廣東省東莞市大嶺山鎮教育路221號12棟105號
- 也可在[聯繫我們](contact.html)頁提交，需求方向選「技術崗位應聘」

### 篩選順序

1. 資料初篩 按崗位要求核對技術方向、經驗年限與項目類型。
2. 技術面談 圍繞具體產品類型、工藝難點與解決思路溝通，確認能力邊界。
3. 實操評估 結合崗位安排工藝、模具或配方方向的實操與案例分析。

用人標準

## 爲什麼技術崗位門檻定得高

高門檻不是爲了篩人，而是爲了讓客戶拿到可預期的結果。

### 薪資高於行業標準

核心技術崗位薪資領先於同行普通工廠，用於吸納資深技術人才，讓每一項技術方案與每一款產品處在高水準上。

### 用人門檻聚焦攻堅能力

核心崗位不配通用型人員，只招具備獨立研發、攻堅與優化能力的資深技術人員，團隊具備高端矽膠訂製與疑難工藝落地經驗。

### 團隊能力直接支撐業務

可承接高難度矽膠與電子複合產品、特種配方訂製、疑難工藝整改與高端量產項目，這是技術實力最直觀的落地背書。

常見問題

## 關於招聘與應聘

技術崗位是常年招聘嗎？ 是。六大核心技術崗位常年開放招聘並持續篩選，符合條件的技術人員隨時可以投遞。簡歷與作品資料會進入技術人才庫，在有對應項目或崗位需求時安排技術面談。 招不招應屆生或非矽膠行業的轉崗人員？ 核心技術崗位以具備獨立研發、工藝攻堅與優化能力的資深技術人員爲主。非矽膠行業但具備材料、模具或電子複合相關經驗的候選人可以投遞，我們會按崗位要求評估可遷移能力。 技術崗位在什麼地點工作？ 工作地點在廣東省東莞市大嶺山鎮（教育路221號12棟105號）。部分技術賦能項目需要到客戶工廠上門調機或駐場支持。 投遞需要提供哪些資料？ 建議提供個人簡歷，以及能說明技術能力的補充材料，例如參與過的產品類型、負責的工序、解決過的工藝問題說明或作品照片。涉及保密內容不必提供具體圖紙。 崗位薪資是怎麼定的？ 核心技術崗位薪資高於行業普通工廠水平，按技術能力、項目經驗與可承擔職責評估後確定，具體在技術面談環節溝通。

## 有高難度項目需要技術團隊評估？

把產品結構、使用環境與目前卡住的問題發給我們，由對應方向的工程師先做判斷，再給推進方案。

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