硅胶材料配方研发工程师
岗位要求
- 精通固态硅胶与液态 LSR 配方调试
- 熟悉高抗撕裂、耐高低温、阻燃、食品医疗级、防静电等特种配方研发
- 具备硅胶改性、混炼胶与色胶定制研发经验,可独立解决材质适配与性能不达标问题
- 有硅胶电子复合材质研发经验者优先
岗位价值:负责定制化硅胶材料研发、新材料迭代与特殊工况材质方案落地,是产品核心性能的技术源头。
硅胶复合产品的难度,最终落在人身上:配方怎么调、模具怎么改、工艺参数怎么定、疑难问题从哪里下手。我们把技术岗位按能力配置,并以高于行业普通工厂的标准持续招聘与筛选。
硅胶包五金、包塑胶、包 PCBA 这类产品,往往一个问题牵动多个环节:材料性能不够、模具结构不对、工艺参数不匹配、表面处理与结构冲突。如果每个环节都靠通用型人员的经验凑,问题就会被推到批量阶段。
我们的用人策略是高门槛、高薪资、高赋能:核心岗位只招具备独立研发、工艺攻坚与优化能力的资深技术人员,薪资水平高于行业普通工厂,目的是让技术判断和产品品质稳定在高标准上,而不是靠新手试错碰运气。
也因此,技术团队本身就是我们技术实力的可视化背书:可承接高难度硅胶与电子复合产品、特种配方定制、疑难工艺整改与高端量产项目。
岗位配置
覆盖材料、模具、工艺、结构、品质与表面处理六个方向,构成完整的技术闭环。
岗位价值:负责定制化硅胶材料研发、新材料迭代与特殊工况材质方案落地,是产品核心性能的技术源头。
岗位价值:把控模具精度与成型稳定性,从源头规避量产缺陷,保障高端定制产品良率。
岗位价值:负责新品工艺落地、量产工艺优化与疑难项目技术攻坚,并对外提供工艺技术赋能服务。
岗位价值:把产品结构与可制造性在设计阶段对齐,减少开模后的结构返工。
岗位价值:用数据确认产品能否长期使用,是量产验收标准的制定者。检测能力见研发检测。
岗位价值:决定产品交付时的外观与耐久表现。工艺范围见表面处理。
六大岗位常年招聘,符合条件的技术人员可随时投递,资料会进入技术人才库,在有对应项目或岗位需求时安排技术面谈。
按岗位要求核对技术方向、经验年限与项目类型。
围绕具体产品类型、工艺难点与解决思路沟通,确认能力边界。
结合岗位安排工艺、模具或配方方向的实操与案例分析。
用人标准
高门槛不是为了筛人,而是为了让客户拿到可预期的结果。
核心技术岗位薪资领先于同行普通工厂,用于吸纳资深技术人才,让每一项技术方案与每一款产品处在高水准上。
核心岗位不配通用型人员,只招具备独立研发、攻坚与优化能力的资深技术人员,团队具备高端硅胶定制与疑难工艺落地经验。
可承接高难度硅胶与电子复合产品、特种配方定制、疑难工艺整改与高端量产项目,这是技术实力最直观的落地背书。
常见问题
是。六大核心技术岗位常年开放招聘并持续筛选,符合条件的技术人员随时可以投递。简历与作品资料会进入技术人才库,在有对应项目或岗位需求时安排技术面谈。
核心技术岗位以具备独立研发、工艺攻坚与优化能力的资深技术人员为主。非硅胶行业但具备材料、模具或电子复合相关经验的候选人可以投递,我们会按岗位要求评估可迁移能力。
工作地点在广东省东莞市大岭山镇(教育路221号12栋105号)。部分技术赋能项目需要到客户工厂上门调机或驻场支持。
建议提供个人简历,以及能说明技术能力的补充材料,例如参与过的产品类型、负责的工序、解决过的工艺问题说明或作品照片。涉及保密内容不必提供具体图纸。
核心技术岗位薪资高于行业普通工厂水平,按技术能力、项目经验与可承担职责评估后确定,具体在技术面谈环节沟通。
把产品结构、使用环境与目前卡住的问题发给我们,由对应方向的工程师先做判断,再给推进方案。