硅胶复合产品的难度最终落在人身上：配方怎么调、模具怎么改、参数怎么定、疑难问题从哪一环下手。我们把技术岗位按六个方向配置，并常年开放招聘与筛选，希望让客户在项目开始前就能看清我们的人与技术是怎么配的。
六大核心技术岗位
- 硅胶材料配方研发工程师：固态与液态 LSR 配方调试，特种硅胶配方研发，解决材质适配与性能不达标问题。
- 硅胶模具设计与精密制模工程师：全品类模具结构设计，解决包胶分层、缺胶、变形、溢边等疑难结构问题。
- 硅胶工艺资深调机工程师：成型、表面处理与异材复合工艺参数调试，可承担上门技术赋能与工艺整改。
- 硅胶产品结构研发工程师：异形结构、多色一体与复合包胶结构设计，让设计与工艺在同一套逻辑里落地。
- 品质检测与可靠性验证工程师：检测方案设计与设备操作，对接客户审厂与产品合规认证。
- 表面工艺资深技师：喷油、丝印、移印、镭雕变色、模内转印、植绒与二次硫化的工艺落地。
各岗位的具体要求与岗位价值，见技术团队页面。
用人策略：高门槛、高薪资、高赋能
核心岗位只招具备独立研发、工艺攻坚与优化能力的资深技术人员，薪资水平高于行业普通工厂。用意很直接：让技术判断与产品品质稳定在高标准上，而不是把风险留到批量阶段靠反复试错消化。
常年招聘与筛选方式
六大岗位常年开放，符合条件的技术人员可随时投递：资料初筛 → 技术面谈 → 实操评估。简历与作品资料进入技术人才库，在有对应项目或岗位需求时安排面谈。
投递方式：邮箱 980689806@qq.com，咨询电话 13215335550；也可在联系我们页提交，需求方向选「技术岗位应聘」。
团队能力对客户意味着什么
对客户而言，团队配置最终体现在三件事上：疑难结构有人能判断、工艺参数有人能定、量产问题有人能兜底。这也是我们愿意把岗位要求公开写出来的原因——具体到每个方向需要具备什么能力，客户可以自己对照。