矽膠複合產品的難度最終落在人身上：配方怎麼調、模具怎麼改、參數怎麼定、疑難問題從哪一環下手。我們把技術崗位按六個方向配置，並常年開放招聘與篩選，希望讓客戶在項目開始前就能看清我們的人與技術是怎麼配的。

六大核心技術崗位

  • 矽膠材料配方研發工程師：固態與液態 LSR 配方調試，特種矽膠配方研發，解決材質適配與性能不達標問題。
  • 矽膠模具設計與精密制模工程師：全品類模具結構設計，解決包膠分層、缺膠、變形、溢邊等疑難結構問題。
  • 矽膠工藝資深調機工程師：成型、表面處理與異材複合工藝參數調試，可承擔上門技術賦能與工藝整改。
  • 矽膠產品結構研發工程師：異形結構、多色一體與複合包膠結構設計，讓設計與工藝在同一套邏輯裡落地。
  • 品質檢測與可靠性驗證工程師：檢測方案設計與設備操作，對接客戶審廠與產品合規認證。
  • 表面工藝資深技師：噴油、絲印、移印、鐳雕變色、模內轉印、植絨與二次硫化的工藝落地。

各崗位的具體要求與崗位價值，見技術團隊頁面。

用人策略：高門檻、高薪資、高賦能

核心崗位只招具備獨立研發、工藝攻堅與優化能力的資深技術人員，薪資水平高於行業普通工廠。用意很直接：讓技術判斷與產品品質穩定在高標準上，而不是把風險留到批量階段靠反覆試錯消化。

常年招聘與篩選方式

六大崗位常年開放，符合條件的技術人員可隨時投遞：資料初篩 → 技術面談 → 實操評估。簡歷與作品資料進入技術人才庫，在有對應項目或崗位需求時安排面談。

投遞方式：郵箱 980689806@qq.com，諮詢電話 13215335550；也可在聯繫我們頁提交，需求方向選「技術崗位應聘」。

團隊能力對客戶意味著什麼

對客戶而言，團隊配置最終體現在三件事上：疑難結構有人能判斷、工藝參數有人能定、量產問題有人能兜底。這也是我們願意把崗位要求公開寫出來的原因——具體到每個方向需要具備什麼能力，客戶可以自己對照。